《劳动法》和《劳动合同法》是维护劳动者合法权益的重要法律，它与我们的工作生活息息相关，是我们维护正当权益的重要武器。本文为大家介绍《劳动法》和《劳动合同法》中，劳动者解除劳动合同的相关知识。

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

　　(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指168ty体育APP官方下载挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　1. (单选题)一日，某职员要求与公司马上解除劳动合同，该职员所提的理由中符合《劳动法》规定的是( )

　　【答案】B【解析】根据《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。故本题正确答案为B项。

　　2. (单选题)甲在一企业工作，试用期为三个月，在一个月时甲想解除劳动合同，下列哪一个说法正确( )

　　【答案】B【解析】根据《劳动法》第三十二条第一款，在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据题干，甲在试用期内想要解除劳动合同，可以随时通知企业。故本题正确答案为B项。