2023年职业探索月之一路同行-学长学姐经验分享，邀请到来自金融科技、快消、财务、专业服务与咨询等领域的学长学姐为同学们带来实习求职经验分享，同时还增设了香港就业专场分享。让我们一起来回顾一下吧！

　　4月2日，现就职于香港德勤数字咨询的金融专业叶安学姐带来了关于香港就业的分享。

　　之后学姐介绍了香港咨询行业的工作体验。学姐指出香港咨询行业工作注重粤语使用、工资水平较大陆同等岗位较高、接触外籍人士机率更大，同辈社交能力强等特点。

　　叶学姐还对香港咨询行业的求职途径提出了相关建议，推荐同学们关注CPDO、CDC、领英、企业官网讯息，积极投递，同时学姐推荐通过参与ABC美好社会咨询社等活动积累更多资源，及时了解更多求职咨询资讯。

　　第一位嘉宾熊恬学姐拥有非常多样的实习经历。经历过各种行业，与各种类型的公司的面试。根据熊恬学姐的总结，同学们在面试时需要向HR展示自己的工作能力，个性，规划，软实力等多方面要素。为了更好的 “推销” 自己，熊恬学姐建议我们更多的结合市场，管理类学科知识，以获得更好的面试表现。

　　熊恬学姐总结，2023年秋招offer竞争将会非常激烈，建议大家“脱下长衫”，做多手准备。

　　需要注意：财报/招股书/新闻/书籍，等资源。回去复习专业知识。关注热门话题。并且提前准备自我介绍和可预见问题。可尝试介绍自己的故事，用自己的个人经历和性格特征契合公司文化与特点，证明自己适合本公司。

　　这里熊恬学姐利用Star 法则来快速分析问题。面对压力面时，一定要稳住心态，不断调动过往素材，不要计较之前的失误。如果实在回答不上来，请教面试官此问题，以展现持续学习的态度。以及，真诚是最强的招数。

　　群面：分线上与线下两种。线上群面时可能会有抢麦情况发生，为了能有更多抢存在感，可以主动要求做记录并共享屏幕。线下群面时，可以早点到现场，并与同学们social一下。

　　周玲玲学姐为我们带来了她独特的实习经历，并详细讲解了如何将自己的超长待机实习，转化为秋招的优势。提醒我们在准备实习时可以有更多灵活的选择，而不仅仅看重寒暑假实习。

　　在实习公司的选择上，如果同学们想获得一份有含金量的实习经历，除了四大咨询以外，还可以考虑人力四大，甲方COE等几家头部企业。同时，同学们还需要结合自身的学校和实习背景，确定适合自己的岗位和公司。

　　另外，周学姐特别提到，在面试后需要把控使用互联网的频率，不要因为网上相关信息传导的情绪导致焦虑。

　　在实习/日常工作中，与客户的沟通能力很重要。在面视的过程中同学可突出自己的此项技能。

　　关于秋招，周学姐建议，想要获得心仪的秋招offer，需要同学们精心准备，有规划的度过秋招。

　　首先，注意把控秋招timeline，建议制定一个投递计划表，可视化呈现目标公司的基本信息，职位信息，秋招通过率等重要信息。同时注意多投递广撒网，投递多家公司，不要吧鸡蛋放在一个篮子里。

　　关于面试/笔试的准备，建议可以去小红书搜集题库，提前练习做好准备。在准备过程中，需要着重准备面试中的Case, 重点关注完成咨询case部分的速度和准确度。如果条件允许，最好能在面视前进行Case 实战练习。

　　4月9日，2018级金融工程-金融科技方向的毕业生，现就读于帝国理工学院 MSc Financial Technology项目的卢柏宇学长，为大家分享自己在金融科技领域实习经验。

　　卢柏宇学长首先金融科技行业定义和分类讲起，给同学们树立了对这个新型行业的总体认知。

　　从银行保险系统 Banking、基金券商机构 Investment、数字科技巨头 Technology、其它中小型金融科技企业 Startups四大分类，由浅入深的介绍各类常见公司类型、行业特点以及主要业务。

　　接着，卢柏宇学长结合自身经历和见闻，细致的介绍了同学们感兴趣的相关岗位，分析各岗位业务、招聘要求以及人才偏好等等。之后他还介绍了同学们可以关注的资源与共享信息渠道。学长作为港中深金融科技飞跃手册项目，希望在此汇集一届届学生在在fintech领域的实习、项目经历，构建一个朋辈、新老同学交流的平台。学长也欢迎广大同学与他多多交流，进行资源共享，积极输出内容。

　　在Q&A自由提问环节，卢柏宇学长回答了同学们对于金融科技申研的相关问题。面对低年级同学的实习疑问，卢柏宇学长也对金融科技实习方面提出了相关建议，对于从零开始找实习的同学，他推荐同学们多进行海投，不用过于苛求所谓高匹配值的岗位，而是勇敢尝试，尽己所能的在这份经历中发挥主动性，学习到相关知识。

　　最后，卢柏宇学长建议同学们打开眼界，多参加各项活动，挖掘与培养自己的兴趣爱好和个性化的一面，在日常生活和学习中积累起来许多个人品质和专业能力。

　　在活动结束之后，同学们纷纷表示对金融科技的行业概况以及个人实习与就业规划有了进一步的认知，收获满满。

　　金彤学姐作为应用经济学辅修市场营销方向的毕业生，为Marketing方向实习等分享了实用建议。

　　首先，学姐介绍了Marketing岗位带来的价值传递和多维度能力（创造力、沟通力、分析力）的培养，同时分享了自己在乙方数字营销组、Top快消雇主品牌部、国企品牌推广与广告投放部门的几段实习经历。学姐主要提到了自己工作经历所需要的数据分析能力、快速学习能力、多技能培养（剪辑、摄影、绘画等）、逻辑思维能力对于此方向实习的重要性。

　　针对如何寻找第一段实习，学姐有以下建议：首先，简历撰写要贴近JD，对于缺乏经验的小白可以多写学校课程中参与的project；其次，关注投递渠道的多样化，可以尝试门槛较低的乙方公司，通过实习僧、求职社群、微博超话、学长学姐继任信息、CDC/CPDO的活动等投递；最后，在面试中要做好岗位有关的问题准备和预测，对自己的简历内容高度熟悉。

　　金学姐还结合自身经历给出一些建议：首先，求职道路上，不要跟风随波逐流，要专注自己的想法和需求，对于自己每一个选择能给出合理的解释，不要怕绕弯路；同时在学习之外注意软技能加分项的提升（如数据分析、剪辑等）；在实习期间和结束后做好实习复盘，有利于为下一段实习提供数据和信息支持。

　　关于财务方向不同岗位区分：外审主要做客户的第三方审计；财务咨询站在客户端，包含较多数据处理和财务分析工作，自由度高；法证与合规部门强调灵活性与情商，工作与法律有较高相关度，常进行桌面研究、第三方调查（利用官方平台如天眼查等进行舞弊调查）、实地调查、DA数据分析（开发小程序与软件简化重复性工作以及大量信息处理）等；FP&A主要为大型外企的岗位，工作涉及战略财务、168ty体育在线登录财务预算、协助管理层计算投资合理性等，需要扎实的专业基础和如powerBI等数据分析能力。

　　对于实习寻找前的准备，要明确求职方向从而针对性尽早投递；利用多渠道（如CDC）进行简历撰写、优化，利用Action+Results方法准备自己的简历资料库；根据宝洁八大问深入挖掘自己的特长，培养逻辑思维框架；面试前全力以赴准备，面试中放平心态轻松应对。

　　关于实习渠道，对于寒暑期实习(时间周期短、Return、 流程复杂难度相对高的实习)可通过企业官网或公众号（如华为勇敢星,安永SLP等）和快消暑期实习项目(欧莱雅/宝洁/联合利华等)寻找；对于日常实习(一般3个月以上、不保证Return、通常仅面试难度相对低的实习)可浏览求职公众号（今日实习、Hi实习、 上海实习等）、求职微信群（小红书、豆瓣等获取)、关注学校机会（CDC/CPDO的内推邮件、实习求职联盟微信社群、CDC微信群）。

　　在笔面试过程中，可通过小红书或网络资源搜索题库，到（小红书/应届生论坛/豆瓣/知乎/脉脉等网络渠道获得面经,同时多请教前辈并参加CDC一对一咨询进行面试辅导和模拟练习，助力自己的笔面试考核。

　　管理咨询行业业务可以分为多种类型，例如战略咨询，运营咨询，财务咨询，组织询以及IT技术咨询，不同的咨询公司侧重于不同的咨询业务发展。

　　管理咨询工作的主要职责可以分为两个大类：作为探究和分析者帮助客户解决商业问题以及作为落实和改变着协助客户执行决策。

　　解决商业问题：了解公司的使命愿景和价值观，帮助公司制定适合的发展战略或发掘新的业务机会例如扩展市场，提升品牌影响力等；

　　协助客户执行：通过对公司的员工，结构以及组织文化的分析，帮助客户进行公司组织的诊断和评估，改善公司业务流程，制定员工培训和成长计划等。

　　汪学姐强调，立足于客户的真实需求，帮助客户解决问题是管理咨询行业者最为重要的职责。由于需要面对不同需求的客户以及解决多元的商业问题，管理咨询行业者的职能包括企业战略，市场营销，组织变革，流程运营以及数字化转型，业务覆盖的行业也非常广泛，不同的咨询公司解决的行业范畴也有所不同。管理资讯的日常工作包括了解客户或者组织的基本情况，运用相关的商业工具进行分析，提出有效的解决方案或建议，最终提供实施方案的支持。管理咨询行业的晋升路径明确清晰，由初级分析师，到高级分析师，最终成为公司的合伙人。

　　多领域交叉：涉及多元领域，需要具备各个行业的相关知识，在招聘时不对于专业有要求；

　　时间敏感：在规定的时间内完成相应的任务，时间管理意识强，多任务管理能力；

　　高度竞争：行业竞争激烈，项目竞标，同辈竞争，体现出对管理咨询师的高要求。

　　相关技能要求：英语能力（听，读，写，以及专业词汇），解决问题和决策能力，数字敏感度，分析解读图表能力，自信大方，沟通表达能力，创新和商业敏感度。

　　由外国企业进入中国-中国企业出海：作为大趋势的转变，为中国客户提供海外发展的战略；

　　管理咨询公司的招聘流程主要分为网申，笔试和面试三个过程，汪学姐强调要重视笔试的准备，而笔试侧重对于应聘者数学，逻辑以及英语能力的衡量，通过选择题或者是游戏测评的方式进行。管理咨询的面试包括Case interview包括三个小分支由面试者主导的case interview，由面试官主导的case interview，以及written interview，不同的面试形式各有风格，但内核是相似的，了解客户情况，并提出解决方案，以及在实施的过程之中风险的考量，要求面试者有清晰的思路和逻辑。

　　Interviewee-lead interview：面试官陈述一段情况，面试者根据问题制定解决问题框架并思考下一步应该面试官询问什么问题来获取更多信息，直到最终得到一个全面的解决方案。

　　Written case：面试者有15-60分钟阅读材料，在限定时间内进行计算和作答，最终在面试官进行讲演展示，解释自己的逻辑，回应面试者的挑战。

　　最后，汪学姐从个人经历出发，分享了对于管理咨询面试的心得和看法。首先，她认为同学们要保持良好的心态，以平常心以及成长的心态进行每一次面试，打破传统的固定式思维例如因为一些成功和失败而产生对自我价值的怀疑，同时持续不断的探索新的方法和解决方案，学习新的能力和技能，对于失败保持反思和学习，并从中获取经验教训，提高自己的能力。面对他人的意见或者是经验要保持自主思考，关注自己的真实感受，切勿人云亦云。

　　以上是2023年经管学院“职业探索月”之“一路同行”学长学姐经验分享的内容回顾。再次感谢各位学长学姐带来的精彩分享！

　　活动结束之后，同学们纷纷表示对未来的实习与就业有了进一步的认知，收获满满。希望同学们接下来能将学长学姐的经验传承下去，更好地规划自己的职业发展之路！返回搜狐，查看更多